WICHTIG! Wenn Du Deine Bewerbungen noch selber schreibst, vertraust Du Deine Karriere einem Laien an, der nur Basiswissen hat!
Einige Bewerber schreiben heute immer noch ihre Bewerbungen selbst, in dem Glauben, dass das noch funktioniert. Ganz zum Leidwesen vieler Personaler, die sich mit diesen „Kunstwerken“ beschäftigen müssen.
Gehörst Du auch dazu?
Clevere Bewerber vertrauen da eher auf einen erfahrenen Profi, der sie in Karrierefragen berät und die Bewerbung mit ihnen gestaltet. Die Vorteile liegen auf der Hand:
Bessere Jobs
Mit einer optimalen Selbst Präsentation überzeugst Du auch in besseren Jobs, als Deinem bisherigen und kannst mehr verdienen.
Schnellere Erfolge
Eine top Bewerbung bringt Dich schneller zu dem Job, den Du suchst.
Kein Aufwand
Du musst Dich nicht mit unzähligen Bewerbungs Tipps in Büchern und Internet herumschlagen.
Authentizität
Deine Bewerbung bleibt Deine Bewerbung. Keiner wird Dich fragen, ob Du sie selbst geschrieben hast.
Beratung
Du wirst nicht alleine gelassen, ein Coach ist an Deiner Seite und berät Dich.
Geld zurück
Seriöse Unternehmen haben eine Geld zurück Garantie. Außerdem sind Bewerbungskosten steuerlich absetzbar.
Bei uns bekommst Du Qualität, Transparenz und Sicherheit in allen Punkten
Es gibt viele schwarze Schafe im Internet. Wir stehen für größtmögliche Transparenz und Fairness!
Neben unserem Geld zurück versprechen bekommst Du größtmögliches Mitspracherecht bei Deinen Unterlagen.
Würdest Du einen Fremden, der Dich nicht kennt, Deine Bewerbung schreiben lassen, für einen anderen Fremden, der Dich ebenfalls nicht kennt?
Das funktioniert ebenfalls nicht. Wir lernen Dich kennen! Das bedeutet, dass wir telefonisch Deine Stärken besprechen und sie dann in Deinen Bewerbungsunterlagen bestmöglich strategisch präsentieren!
KI verändert alles…
In den letzten Jahren hat sich der Bewerbermarkt durch KI massiv verändert. Nicht nur für Bewerber, die ihre Bewerbungen mit KI schreiben. Auch HR Abteilungen greifen auf KI Türsteher zu, die entscheiden, ob Deine Bewerbung überhaupt ein Mensch sieht. Folglich musst Du nicht nur auf die Stellenanforderungen und die Vorlieben des Entscheiders achten, sondern auch auf Algorhitmen der Filtersysteme.
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